Contact
Menu
Eerste Hulp Bij

Ontslag & Re-integratie Werkgevers

Neem contact op
12
Ontslag zonder onnodige complexiteit

Praktische hulp voor werkgevers

Als werkgever kan het lastig zijn om een medewerker te ontslaan, zeker wanneer je geen (volwaardige) HR-afdeling of juridische expertise in huis hebt. Vaak ontbreekt een goed opgebouwd dossier en lijkt het alsof er weinig mogelijkheden zijn. Toch hoeft een ontslagtraject niet ingewikkeld of risicovol te zijn. Met de juiste begeleiding kun je het proces zorgvuldig, correct en efficiënt aanpakken.

Neem contact op
“Rianne heeft mij heel goed geholpen. En was heel duidelijk. Echt top. Echt blij met haar.”
Marcel Witjes
“Fijne ervaring! Duidelijke uitleg en zeer behulpzaam, aardig en menselijk. Ik ben blij met deze hulp geweest.”
NB
“Rianne neemt de tijd voor je en legt alles heel goed uit. Ze had goede adviezen en heeft veel zorgen voor mij uit handen genomen. Hele prettige en goede ervaring, zeker een aanrader!”
Stef
“Wat ben ik blij met de hulp van Rianne! Ik heb zelf totaal geen ervaring met dit soort zaken en zij heeft mij vanaf het begin super geholpen. Rianne heeft passie voor haar werk en gaat voor je door het vuur. Ze is begripvol, heeft veel geduld en weet alles goed te verwoorden want ze weet waar ze over praat. Ik vind Rianne een topper en zou haar iedereen willen aanraden. Super bedankt wat je voor mij hebt gedaan!”
Nika
“Ik heb mijn contact en samenwerking met Rianne als heel prettig ervaren, Haar persoonlijke en informele manier van werken vond ik ontzettend fijn. Omdat de lijnen kort zijn en Rianne flexibel is, hebben wij, ook samen met mijn werkgever snel kunnen schakelen. Bedankt voor je hulp en al je kennis en expertise. Ik kan iedereen aanraden jouw hulp in te schakelen!”
Suzanne
“Rianne was voor mij de rots in de branding, omdat zij mij uitstekend geholpen heeft in een voor mij geheel onbekende situatie. Ik had zelfs nooit vaneen vaststellingsovereenkomst gehoord. Rianne heeft de overeenkomst kritisch doorgelezen en mij ook veel vragen gesteld om de gehele context goed in kaart te krijgen. Door haar expertise in het vak heeft ze nuttige tips en adviezen kunnen geven, waardoor we een goed tegenvoorstel hebben gedaan. Uiteindelijk heb ik aan het langste eind getrokken, want haar advies heeft positief uitgepakt. Daarnaast vind ik het zeker het vermelden waard dat Rianne ook bijzonder medelevend en vriendelijk was. Dat was in die onzekere periode een prettige bijkomstigheid voor mij. Ik adviseer haar dan ook van harte aan! Mocht ik in de toekomst in een dergelijke situatie belanden, dan klop ik ongetwijfeld weer bij haar aan. Nogmaals bedankt Rianne!”
Lotte
“Na jaren met plezier gewerkt te hebben bij mijn werkgever, kwam er een moment om afscheid te nemen van elkaar. Gedurende deze periode heb ik veel (juridisch) advies gekregen van Rianne o.a. bij het bedenken van de voorwaarden en het samenstellen van een werkbare VSO.Het is duidelijk dat Rianne jarenlange ervaring heeft met dergelijke zaken, en goed weet hoe een werkgever “in de wedstrijd” zit. Mede hierdoor weet zij het maximale er uit te halen!”
J.P
trustpilot dark
4,5 | 13 reviews
9
Wanneer je vastloopt als werkgever

Situaties waarin ontslag toch nodig is

Soms loop je als werkgever vast met een medewerker. Denk aan onvoldoende functioneren, spanningen binnen het team of langdurige ziekte zonder reëel perspectief op terugkeer. Ook bedrijfseconomische omstandigheden kunnen dwingen tot inkrimping. In zulke situaties is het niet altijd mogelijk of wenselijk om eerst een uitgebreid dossier op te bouwen. Juist dan is het belangrijk om het ontslag netjes vast te leggen en juridisch correct af te handelen, zonder onnodige escalatie.

Neem contact op
Zorgvuldig geregeld, van begin tot eind

De aanpak van Eerste Hulp Bij Ontslag

Eerste Hulp Bij Ontslag biedt praktische en persoonlijke begeleiding voor werkgevers. Ik neem het volledige traject uit handen: van het eerste advies tot en met het opstellen en afronden van de vaststellingsovereenkomst. Je kunt bij mij terecht als er geen dossier is, bij een verschil van inzicht of conflict, bij langdurige ziekte of bij bedrijfseconomische redenen voor ontslag.

Mijn aanpak is snel, persoonlijk en betaalbaar. Geen callcenters of dure advocaten, maar direct één-op-één contact en duidelijke uitleg in begrijpelijke taal. Zo voorkom je fouten, onnodige kosten en juridische risico’s, terwijl jij je kunt blijven richten op het runnen van je bedrijf.

Neem contact op
DSC 1130

Ervaringen & Vragen

“Rianne heeft mij heel goed geholpen. En was heel duidelijk. Echt top. Echt blij met haar.”
“Fijne ervaring! Duidelijke uitleg en zeer behulpzaam, aardig en menselijk. Ik ben blij met deze hulp geweest.”
“Rianne neemt de tijd voor je en legt alles heel goed uit. Ze had goede adviezen en heeft veel zorgen voor mij uit handen genomen. Hele prettige en goede ervaring, zeker een aanrader!”
“Wat ben ik blij met de hulp van Rianne! Ik heb zelf totaal geen ervaring met dit soort zaken en zij heeft mij vanaf het begin super geholpen. Rianne heeft passie voor haar werk en gaat voor je door het vuur. Ze is begripvol, heeft veel geduld en weet alles goed te verwoorden want ze weet waar ze over praat. Ik vind Rianne een topper en zou haar iedereen willen aanraden. Super bedankt wat je voor mij hebt gedaan!”
“Ik heb mijn contact en samenwerking met Rianne als heel prettig ervaren, Haar persoonlijke en informele manier van werken vond ik ontzettend fijn. Omdat de lijnen kort zijn en Rianne flexibel is, hebben wij, ook samen met mijn werkgever snel kunnen schakelen. Bedankt voor je hulp en al je kennis en expertise. Ik kan iedereen aanraden jouw hulp in te schakelen!”
“Rianne was voor mij de rots in de branding, omdat zij mij uitstekend geholpen heeft in een voor mij geheel onbekende situatie. Ik had zelfs nooit vaneen vaststellingsovereenkomst gehoord. Rianne heeft de overeenkomst kritisch doorgelezen en mij ook veel vragen gesteld om de gehele context goed in kaart te krijgen. Door haar expertise in het vak heeft ze nuttige tips en adviezen kunnen geven, waardoor we een goed tegenvoorstel hebben gedaan. Uiteindelijk heb ik aan het langste eind getrokken, want haar advies heeft positief uitgepakt. Daarnaast vind ik het zeker het vermelden waard dat Rianne ook bijzonder medelevend en vriendelijk was. Dat was in die onzekere periode een prettige bijkomstigheid voor mij. Ik adviseer haar dan ook van harte aan! Mocht ik in de toekomst in een dergelijke situatie belanden, dan klop ik ongetwijfeld weer bij haar aan. Nogmaals bedankt Rianne!”
“Na jaren met plezier gewerkt te hebben bij mijn werkgever, kwam er een moment om afscheid te nemen van elkaar. Gedurende deze periode heb ik veel (juridisch) advies gekregen van Rianne o.a. bij het bedenken van de voorwaarden en het samenstellen van een werkbare VSO.Het is duidelijk dat Rianne jarenlange ervaring heeft met dergelijke zaken, en goed weet hoe een werkgever “in de wedstrijd” zit. Mede hierdoor weet zij het maximale er uit te halen!”
Juist vanuit mijn overtuiging dat ontslag rechtvaardig en zorgvuldig moet verlopen, help ik beide partijen. Ik zie een relatie tussen werknemer en werkgever als een huwelijk, als het echt niet meer werkt dan kun je beter scheiden en dat doe je ook niet alleen. Ik geloof niet in strijd of het uitspelen van belangen, maar in duidelijke afspraken en transparantie. Door kennis te hebben van beide perspectieven kan ik beter begeleiden, risico’s voorkomen en zorgen voor oplossingen waar partijen ook achteraf op kunnen vertrouwen. Ik werk altijd onafhankelijk en ben helder over mijn rol in elk traject.
Ik sta niet tegen een partij, maar voor een zorgvuldig proces. Mijn uitgangspunt is altijd rechtvaardigheid, duidelijke afspraken en het voorkomen van onnodige escalatie. Afhankelijk van de opdracht begeleid ik een werknemer of een werkgever, maar altijd met respect voor ieders positie en binnen de juridische kaders.
In veel gevallen wel. Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst worden mijn kosten vaak door de werkgever betaald. Ook bij re-integratie of coaching is vergoeding regelmatig mogelijk, bijvoorbeeld via het individueel keuzebudget (IKB) of als werkgeversvoorziening. Ik denk hierin graag mee en bespreek vooraf wat realistisch is.
Ik neem geen medische rol in en vervang de arbodienst of bedrijfsarts niet. Mijn begeleiding is aanvullend en gericht op overzicht, communicatie en regie. Ik help bij voorbereiding op gesprekken, het begrijpen van verplichtingen en het maken van weloverwogen keuzes binnen het re-integratieproces.
Meer vragen