Dienstverlening & kosten

Dienstverlening

Vaststellingsovereenkomst
Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen en duizelt het je van de juridische termen? Heb je geen idee waar je recht op hebt en sta je op het punt om contact op te nemen met een advocaat of je rechtsbijstandverzekering in te schakelen? Doe het niet. 

Neem contact op met mij. Ik ga jou helpen om te krijgen waar je recht op hebt en dat kost jou -in de meeste gevallen- helemaal niks (zie kosten en werkwijze onder aan deze pagina voor meer uitleg hierover.)

Ontslagvergunning UWV
Er zijn situaties waarin werknemers worden ontslagen die ik helaas niet kan helpen. Dit zijn werknemers die ontslag krijgen vanuit het UWV met een ontslagvergunning. Hier is sprake van bij een collectief ontslag. Als het bedrijf waarvoor je werkt niet alleen jou ontslaat, maar ook nog minimaal negentien andere collega's, is hier sprake van. In dit geval krijg je als werknemer hetgeen de werkgever met de vakbonden heeft onderhandeld. Wat dat is, verschilt per collectief ontslag. Wat je in de praktijk nog wel eens ziet is dat een werkgever ondertussen ook probeert om de werknemer te ontslaan middels de vaststellingsovereenkomst. Dit heeft veelal te maken met tijdsbesparing. Mocht er dus sprake zijn van collectief ontslag, maar probeert je werkgever je toch te ontslaan middels wederzijds goedvinden? Dan kun je mij uiteraard wel inschakelen! 

Ontslag op staande voet 
Een andere ontslagvorm waar ik je niet bij kan helpen is als je ontslagen bent op staande voet. Dit is een vorm van ontslag waar veel consequenties aan verbonden zijn.  Zo heb je als werknemer geen recht op een eventuele WW-uitkering. Een ontslag op staande voet wordt nogal eens onterecht gegeven en houdt vaak geen stand als het tot een zitting in de rechtbank komt. Daarom zullen veel werkgevers je in plaats van een ontslag op staande voet, een vaststellingsovereenkomst bieden. Mocht dit het geval zijn, ook dan kan ik je tóch helpen. Mocht je wél ontslagen zijn op staande voet, bel me dan om te kijken of ik je kan helpen of laten we samen kijken naar een arbeidsrechtadvocaat die je belangen kan behartigen wanneer het tot een rechtszaak komt.

Lees meer over de vormen van ontslag in mijn blog: 'wat is ontslag'?

Lees mijn blog

Kosten en werkwijze

Kosteloos?

In de meeste gevallen kost het jou als werknemer helemaal niks om mijn hulp in te schakelen. 
Allereerst wil ik jou niks in rekening brengen. Je raakt je baan kwijt. Als je mazzel hebt kun je aanspraak maken op een WW-uitkering, dan zak je naar 70% van je loon. Je levert hierdoor elke maand geld in. Geld waar je vaste lasten op gebaseerd  zijn.
Ik ben daarom de laatste die jou een rekening wil sturen, dat past niet in mijn visie om het beste te willen voor jou.

Mocht je werkgever toch niet willen betalen voor mijn diensten dan hanteer ik een staffel op basis van uren. Dit zal ik ook communiceren tijdens het intakegesprek of in de eerste mail aan je bevestigen. Ik zal altijd proberen te regelen dat deze kosten van een eventuele transitievergoeding of eindrekening worden afgetrokken, zodat je netto minder hoeft te betalen.

Deze kosten zijn exclusief het intakegesprek (het intakegesprek is altijd vrijblijvend) en ik licht je in wanneer de grens van de twee of vijf uur bereikt is, zodat je weet waar je aan toe bent.

Hoe dan?

Ik heb een andere manier gevonden om jou te kunnen helpen. 
De meeste bedrijven bieden aan om tot een bepaald bedrag de juridische kosten te betalen in overleg met een factuur. Ik factureer aan jouw werkgever en niet aan jou.
Het is niet zo dat wanneer je deze hulp niet inschakelt, je dit geld zelf krijgt. Want de werkgever betaalt alleen als er een factuur wordt verstrekt door een derde.
Het komt wel eens voor dat bedrijven geen geld beschikbaar stellen voor deze kosten, in dat geval gaan wij samen kijken naar de prijs die ik aan jou factureer en zullen we dat in goed overleg afstemmen met elkaar. Ik beloof je één ding, ik ben goedkoper dan een advocaat of een jurist die je krijgt van je rechtsbijstandsverzekering. 
Een advocaat kost al snel honderden euro’s per uur en zal niet snel akkoord gaan met de kosten die een werkgever verstrekt, omdat dit de lading niet dekt. Daardoor zal je een advocaat vaak zelf bij moeten betalen. Een jurist via een rechtsbijstandverzekering kost je altijd je eigen risico, duurt vaak lang voor je er één toegewezen hebt gekregen en betaalt zichzelf uit via de premie die na deze hulp omhoog schiet. 
Kies daarom voor mij en ik ga voor jou de beste deal eruit slepen, zodat jij krijgt waar je recht op hebt.

Werkwijze

Mijn werkwijze is transparant, ik kan jou adviseren zodat je zelf met je werkgever blijft communiceren, maar ik kan ook de communicatie tussen jou en je werkgever overnemen. In dat geval zal ik te allen tijde de communicatie tussen jou en je werkgever laten zien door je mee te nemen op de cc of het separaat naar je te versturen. 
Ik vind het belangrijk dat we het er samen over eens zijn wat er gecommuniceerd wordt en dat jij daar achter staat. Uiteindelijk behartig ik jouw belangen en niet andersom. 
Daarnaast kun je gerust bellen voor advies, óók als ik je uiteindelijk niet kan helpen met een onderhandeling.

Hulp voor werkgevers

Ben jij een werkgever zonder HR afdeling? Heb je hulp nodig bij ontslagzaken en wil je dit op een eerlijke manier vormgeven? 
Dan kun je mij benaderen. 
Ik heb ervaring met reorganisaties, herstructureringen en ontslagzaken met wederzijds goedvinden.
Ik heb ook ervaring met andere HR zaken, heb je ergens anders hulp bij nodig? Ook dan kun je me benaderen en kijken wat ik voor je kan betekenen.

Voor werkgevers die me inhuren heb ik een vast uurtarief die ik factureer. Dit kan per week, per maand of per opdracht. Dat is iets wat we onderling kunnen bespreken aan de hand van de opdracht.

Share by: