Het is altijd leuk om te weten hoe een bedrijf is ontstaan, daarom vertel ik graag meer over mezelf en hoe ik tot het idee ben gekomen om Eerste Hulp Bij Ontslag te beginnen.
Ik ben Rianne, ik ben 34 jaar en ben sinds acht jaar werkzaam in de HR. Ik heb bij verschillende bedrijven op de HR afdeling gewerkt en ik werk momenteel als HR Business Partner. Ik ben begonnen in de ICT op de HR afdeling en heb na vier jaar de overstap gemaakt naar de Retail, waar ik heb gewerkt voor verschillende bedrijven in de fashion branche. In mijn jaren als HR Adviseur heb ik veel geleerd. Omdat de Retail het moeilijk kreeg heb ik veel reorganisaties meegemaakt. Hierdoor heb ik veel kennis opgedaan op het gebied van ontslag in de verschillende vormen.
Zo heb ik ervaring met ontslag via het UWV door middel van een ontslagaanvraag, ontslag van slapende dienstverbanden na twee jaar ziekte, maar ook ontslag met wederzijds goedvinden door een vaststellingsovereenkomst. Tientallen keren heb ik in mijn carrière een vaststellingsovereenkomst (VSO) gemaakt en onderhandeld met een advocaat of een jurist, maar soms ook met geen van beiden. Werknemers tekenen soms terwijl ze niet goed weten waar ze recht op hebben en helaas krijgen ze dit ook niet altijd.
Ik besefte me hierdoor dat ik de werknemers wil gaan helpen die een VSO aangeboden krijgen, maar vond het spannend om deze stap te nemen. Ik ben immers geen advocaat en los van de kennis arbeidsrecht die ik op heb gedaan tijdens mijn studie en mijn werkervaring heb ik geen juridische achtergrond.
Maar na lang nadenken heb ik de stap genomen om voor mezelf te beginnen. In de praktijk merk ik vaak dat juist de advocaten waarmee ik onderhandel niet altijd alle informatie hebben om de beste deal eruit te slepen voor de werknemer. Een advocaat geeft de zaak vaak veel gewicht, wat het onderhandelen zwaar maakt. Een jurist vanuit de rechtsbijstandverzekering opereert vaak op dezelfde manier en dit komt de werknemer niet altijd ten goede. Daarnaast kost zowel een advocaat als een jurist veel geld, ook via je rechtsbijstand (kijk maar eens naar je premie een paar maanden later).
Wie kan de werknemer beter helpen dan ik? Ik zit al jaren aan de andere kant van de tafel en weet als geen ander waar de werknemer recht op heeft.
Zo ben ik op de naam EHBO -eerste hulp bij ontslag- gekomen. Dat is wat ik voor jou wil zijn. Jouw eerste hulplijn als jij ontslag krijgt, maar ook de hulplijn voor de werkgever die (noodgedwongen) werknemers moet ontslaan en dit op een eerlijke manier wilt doen.