In deze blog ga ik verder in op ontslag, want was is ontslag precies? Welke vormen van ontslag zijn er en wanneer kun je mij benaderen om je te helpen met onderhandelen over jouw ontslag? Om te weten wat ontslag inhoudt, is het allereerst belangrijk om te weten dat er twee soorten arbeidsovereenkomsten zijn. Naast de verschillende manieren waarop een arbeidsovereenkomst wordt vormgegeven (zoals een nul-uren overeenkomst, min-max contract). Bepaalde tijd arbeidsovereenkomst Je hebt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het verschil zit hem in de einddatum. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is er sprake van een einddatum. Deze staat duidelijk beschreven in de arbeidsovereenkomst. Meestal eindigt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op de laatste datum van een maand, bijvoorbeeld op 31 december 2020. Mocht je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebben die niet verlengd wordt, dan is het altijd interessant om te kijken naar hoeveel maanden je hebt gewerkt in de organisatie om te kijken of de organisatie rekening heeft gehouden met de wettelijke regels die zijn opgesteld omtrent het verlengen van tijdelijke arbeidsovereenkomsten (de ketenregeling). Ervan uitgaande dat deze regels zijn gevolgd zou je het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd onder de noemer ontslag kunnen onderbrengen. Vaak zegt men, ik ben ontslagen als een arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd. Hoewel je het zou kunnen zijn als een vorm van ontslag, is deze manier van ontslag niet interessant in het arbeidsrecht (mits er aan de wettelijke afspraken rondom keten-regeling en aanzegtermijn zijn voldaan) omdat een bedrijf er nou eenmaal voor mag kiezen om een contract niet te verlengen. Wanneer je tijdelijke contract niet is verlengd kan ik helaas niks meer voor je betekenen dan controleren of de organisatie de wettelijke regels in acht heeft genomen met de aanzegtermijn en de ketenregeling. Mocht je hier vragen over hebben, laat het me vooral weten want het is een kleine moeite voor me om dit te controleren voor je en ik doe het graag. Ontslag volgens de wet Volgens de wet zijn er grofweg vier manieren om een arbeidsovereenkomst te beëindigen: 1. Einde van rechtswege (bijvoorbeeld het tijdelijk contract zoals hierboven geschreven wat niet verlengd wordt en de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wanneer iemand de AOW-gerechtigde leedtijd behaalt); 2. Beëindiging met wederzijds goedvinden (de vaststellingsovereenkomst ‘VSO’ waar we uitgebreider op in gaan); 3. Ontslag op staande voet (wanneer je bijvoorbeeld steelt van je werkgever, mag je werkgever je ontslaan en heb je nergens recht meer op en zit je direct zonder inkomen); 4. Ontbinding via het UWV (bijvoorbeeld in geval van reorganisaties of na twee jaar ziekte); Zoals je kan lezen zijn er meerdere vormen van ontslag, als je bent ontslagen op staande voet adviseer ik je om een advocaat in de arm te nemen, het zal je namelijk verbazen hoeveel zaken er voor de rechter komen waarin een ontslag op staande voet niet geldig is. Hoe erg ik ook van het arbeidsrecht hou en hoe graag ik je ook zou willen helpen, een advocaat heeft hier toch net wat langer voor gestudeerd en zal je in deze gevalle beter kunnen helpen. Ook bij de beëindigingen door het UWV die ontslagvergunningen verleent vanwege reorganisaties of na twee jaar ziekte kan ik je helaas niet helpen. Hier zijn standaard vergoedingen voor die de wet hanteert en er is geen onderhandelingsruimte. Echter waar ik je wel mee kan helpen is wanneer een werkgever een VSO af wil sluiten na twee jaar ziekte en het niet via het UWV doet. In dat geval is het belangrijk om te laten controleren of er sprake is van de juiste transitievergoeding en of de juiste einddatum wordt gehandhaafd. Mocht je dus een VSO krijgen van je werkgever na twee jaar ziekte, aarzel dan niet en neem vrijblijvend contact met me op. En dat geldt uiteraard voor alle werknemers die een VSO voorgeschoteld krijgen van hun werkgever die aangeeft met wederzijds goedvinden uit elkaar te willen gaan. Het maakt niet uit of je werkzaam bent in de bouw, in een winkel, als marketingmanager, als boekhouder, als accountmanager of zelfs als ambtenaar die tegenwoordig onder het ‘gewone’ ontslagrecht vallen. Ook maakt het niet uit wat voor arbeidsovereenkomst je hebt en voor hoelang, ik help je om ervoor te zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt.